事实上，不敢随着当前移动互联网共享经济平台以及各种社交媒体平台、不敢直播平台、内容创业平台、知识分享付费平台的发展，完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。

上班生市盈率会进一步冲击所谓的‘市梦率’。神奇想法驱动了创业经济，应届但我们需要给它注入大剂量的现实。

早在2015年，不敢峰瑞资本创始合伙人李丰就曾表示：中国的资本市场在未来五年内将迎来巨大变革，将诞生大量独角兽，中国蕴含着巨大的创业机会。美图虽然上市，上班生但上市前估值曾高达50亿美元，如今在港股市场的境况却令人唏嘘，大涨大落的背后不排除沦落为南下游资的操控。硅谷著名一线基金TEECAngelFund的创始合伙人张于庆曾对这一估值虚高的现象做出表态，应届他认为，应届独角兽估值虚高或者说估值泡沫的特征之一是共同基金直接介入VC。

不敢”高估值泡沫的破灭还是为不同状态的独角兽公司带来了不同程度的寒意。一方面，上班生随着年轻公司的扩张，独角兽们也无法避免官僚硬化症的出现，而创业精神的星星之火也逐渐随之被掐灭。

应届简而言之：“商业模式就是信号”。

新商业模式、不敢新兴业态成为“独角兽”企业颠覆性创新的集中爆发区。通过互联网内容平台、上班生知识付费平台或者共享平台，上班生你可以灵活地出售时间、技能和金钱，获取收益与打造自身的圈子人脉、个人品牌与影响力的机会。

“开放人才市场”会发布公司短期任务式的需求，应届一些任务仅招募内部员工，另一些只对通过验证的自由工作者开放。不敢这种短期与阶段性以及项目型的人才需求也完全可以由企业搭建平台来解决。

它是一个有门槛的职业，上班生未来持续性依然让人焦虑而与全员雇佣，上班生场地办公的模式不一样的是，自由职业者也更像罗胖所说的U盘式生存：“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，应届人们在思考：应届假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。